Forum Gündemi:

Konu Başlığı : Twitter, güç dengesini şirketlerden çalışanlarına nasıl kaydırıyor?

*
Bu konu; tarihinde açılmış olup, 0 defa yorumlanmıştır.
Konu Sahibi : Tolga
Konuyu Oyla:
  • Derecelendirme: 0/5 - 0 oy
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Çevrimdışı
Kurumsal Üye
*****
769
mesajlar
770
konular
2
REP PUANI
Kurumsal Üye
29-12-2019
(Kayıt Tarihi)
Erkek
(Cinsiyet)
#1
21-08-2020, Saat: 03:15

Geçtiğimiz hafta, teknoloji ve gazetecilik dünyaları Instagram, Twitter ve yeni başlayan yalnızca sesli sosyal ağ Clubhouse'da yaşanan bir çatışmayla donup kaldı. Çok fazla dikkat çekmesinin bir nedeni - Vice'de, Quora'da ya da bu girişim kapitalistinin Alt Yığını'nda farklı bakış açılarından kapsamlı açıklamaları okuyabilmeniz - dramaya birçok açıdan yaklaşabilmenizdir. Ancak buradaki herkesin en iyi çabalarına rağmen, Steph Korey, Taylor Lorenz, Balaji Srinivasan, risk sermayesi ve Clubhouse'un hikayesini anlamanın en açıklayıcı yolunun çoğunlukla konuşulmadan geçtiğini düşünüyorum. Ve bunu görmeyenler, sanırım, kendi başlarına kaba bir uyanışa girebilirler. Olayların kısa bir anlatımıyla başlayayım ve bazılarında rol oynadığımı kabul edin. . Çatışma, The Verge'deki Away seyahat şirketi hakkında erken editörlük yaptığım bir soruşturmayla başladı; bu hikaye, bu bülteni her hafta size getiren ortağım Zoe Schiffer tarafından yazılmıştır; ve en son tartışma, arkadaşım Taylor Lorenz'in, Away'in CEO'su ve orijinal soruşturmanın konusu olan Korey'nin Instagram'da yaptığı bazı yorumlara dikkat çekmesinin ardından başladı.Buna karşılık Lorenz, Srinivasan'ın onu aylardır tweet'lerle taciz ettiğini ve Twitter'ın yerel kabileciliğinin kontrolü ele aldığını söyledi. Gazeteciler ve müttefikleri, ben de dahil olmak üzere Lorenz’in yanına yürüdüler - hiçbir gazeteci taciz edilmeyi veya tehdit edilmeyi hak etmez. Diğer yatırımcılar ve Srinivasan’ın gazetecilik karşıtı konulara sempati duyanlar da bağırmaya katıldı. Uzaktan bakıldığında, gazeteciler ile Silikon Vadisi arasında bu yıl önemli ölçüde tırmanan bir çatışmada yaşanan son salvodan biraz daha fazlası gibi görünüyordu. Peki ya "teknolojiye karşı gazetecilik" tartışmasını ve "yöneticiler ve çalışanlar" olarak yeniden çerçevelendirmek? Sonra, sanırım, neler olup bittiğinin gerçeğine yaklaşıyorsunuz. Sonuçta, bu çatışma çalışanlarla başladı. Başlangıçta Korey at Away altında çalışma koşullarını tanımlayan ve onu CEO olarak bir kenara çekmeye iten insanlardı. (Daha sonra, Instagram'da medyayla ilgili yorumlarının ardından bu yıl daha sonra geri çekileceğini söylemesi için geri döndü.) Çalışanlar, işyerlerinde aktivizmin arttığı bir dönemde yorumlarını yaptı. 2018'deki Google grevinden bu yana, girişim destekli girişimlerin ve halka açık şirketlerin çalışanları, işverenlerine seslenmek için genellikle sosyal medya platformlarını kullanarak konuşma konusunda giderek daha rahat hale geldi.Ancak şirketin ofislerinin dışında olduğu kadar Twitter'da da gerçekleşen Google grevi, işçilere hikayelerinin sosyal ağlarda sempatik bir kitle bulacağını gösterdi. Çalışanlar, lobi yapmak için lobi yaparken hâlâ önemli engellerle karşılaşıyorlar. daha adil ve eşitlikçi işyerleri yaratın. Ancak özellikle Twitter, onlara yalnızca duyulabilecekleri değil, aynı zamanda - en önemlisi - işverenlerin gerçekten karşılık veremeyeceği bir yer verdi. Yöneticinizden nefret ettiğinizi tweet atarsanız, yöneticiniz neredeyse kesinlikle size tweet atmayacaktır. (Sizi kovabilirler ve bunun ilgisiz nedenlerden dolayı olduğunu söyleyebilirler ve aslında bunu yaparlar. Ancak bu genellikle yöneticinin ne kadar kötü olduğu hakkında daha fazla tweet'e yol açar, bu da çoğunlukla hemen hiçbir şey yapmadıkları anlamına gelir.) Böylece tweetler işçilere bir huzursuzlukta asimetrik avantaj - tek taraflı bir tartışmayı kazanmak kolaydır - ve bunun her zaman yeni şekillerde ortaya çıktığını görüyoruz. Patronlara ağır bir şekilde eğilen bu dinamik, yönetim sınıfının "hit parçalar" dedikleri şeye sahip olduğu küçümsemesini açıklamada uzun bir yol. Öfkeli Twitter deyimiyle "hit parça", tipik olarak bir veya daha fazla çalışana çalışma koşulları hakkında konuşmak için anonimlik verilen bir gazetecilik parçasıdır.Ancak bu, dengeyi yöneticilerden ve çalışanlarına karşı savuşturmanın zor olduğu türden habercilik türüdür. Bu dinamiğin adalet sorularını gündeme getirdiği doğrudur. Patronundan nefret eden herkes kötü muameleye maruz kalmadı. Yine de, son 20 yılda büyük girişim destekli şirketlerin iç işleyişine dair bizden çok daha az şey duyduğumuzdan şüphe duymuyor. sahip olmayı sevdin mi? Son yıllarda hakkında çok şey duyduğumuz eşitsizliklerin oluşması on yıllar aldı ve bu süre zarfında bir gazetecinin çalışanlardan konuyla ilgili doğrudan haber alması nispeten nadirdi. Bunun yerine, çoğunlukla işi şirkete herhangi bir zarar gelmesini önlemek olan bir halkla ilişkiler personeline yönlendirildiler. Bu nedenle, "hit parça" ı duyduğumda, muhtemelen bir yöneticiden haber aldığımı biliyorum. Yöneticiler, açık nedenlerden ötürü grev öncesi dünyayı sevdiler. Bu yeni parçalar gerçekten hit gibi hissettiriyor ve yönetim sınıfının kendi itibarına zarar vermeyecek şekilde karşılık vermenin bariz bir yolu yok. Bu nedenle, Lorenz gibi önde gelen bir muhabirin dikkatini Korey's gibi yayınlara çağırdığında, yönetici sınıfı Korey'in savunmasına yükselir.Ve bu, emrinde milyonlarca doları olan ve tek bir Twitter kavgasına bile katılmadan rahat bir şekilde emekli olabilen girişim kapitalistlerinin, yine de kendilerini bu durumda nasıl mazlum olarak görmeye başladıklarını açıklıyor. Kısmen, tartışmaları kazanmada başarılı oldukları için bulundukları yere geldiler ve şimdi kendilerini tartıştıkları için cezalandırıldıkları bir dünyada yaşıyorlar. Kuşkusuz, teknoloji ve risk sermayesi dünyalarının gazetecilik hakkında hit parçaların ötesine geçen şikayetleri var. Arkadaşlar ve kaynaklar, gazetecileri daha büyük sorunlar için günah keçisi yaptıkları için eleştiriyor - örneğin, Donald Trump'ın seçilmesinden sadece Facebook'u suçlayarak. Ve gazeteciler genellikle bir konunun her iki tarafındaki teknoloji şirketlerini eleştiriyor - örneğin, hem çok fazla kötü gönderi bıraktıklarından hem de çok fazla iyi olanı kaldırdıklarından şikayet ediyorlar. İnceleme, dünyayı değiştirmeyi amaçlayan bir şirket kurmanın doğal bir sonucu olsa bile öfke gerçektir. Ancak bir dahaki sefere gazetecilerin ve teknoloji liderlerinin çevrimiçi ortamda birkaç tur attığını gördüğünüzde, kendinize sorun. baktığınız şey, bir düzeyde, bir emek sorunu değil. Gazeteciler, son zamanlarda bu hikayenin, genellikle rahat olduklarından daha fazla parçası oldular. Bu, teknoloji yöneticilerinin salgını atlattığı lüks Airbnb'lerden görülmeyebilir, ancak bu ülkede yeniden dirilen bir işçi hareketi var. Pandemi, en önemli çalışanlarımızın birçoğunun aynı zamanda en düşük maaşlı çalışanlar arasında olduğunu açıkça ortaya koydu - ve en rahatları için bile, kriz anında ne onların ne de ABD hükümetinin onları felaketten tam olarak koruyamayacakları açıktır. Bunu salgına, durgunluğa, polis vahşetine, ırkçılığa veya diğer birçok krize bağlayabilirsiniz - ancak sonuç, ülke çapında yayılan bir yangın fırtınasıdır. Herhangi bir sayıda sektör bu işe kapılıyor ve birçok yönetici birdenbire kendilerini işsiz buluyor. (Muhtemelen bunun, işçileri Twitter'ı çoğu kişiden daha fazla şikayetlerini duyurmak için kullanmada daha becerikli olan medya endüstrisi için doğru olması bir tesadüf değildir.) İşçiler haklı olarak, bu ülke ve bu öfkenin bir kısmı gazeteciler tarafından ele geçiriliyor. Derin düşünceler düşündükleri için kendilerini tebrik etmekten asla vazgeçmeyen pek çok CEO ve teknoloji dünyası Twitter uzmanının Plutarch'a geri dönen aptallığı işlemesini karanlık bir şekilde komik buluyorum: bazı kötü haberler almak ve sonra bunu getiren kişiden çıkarmak. onlara.Ve bu sütunda: CEO’nun Pinterest ve Highlight’taki geçmişi bize moderasyon ve gizlilik konusundaki yaklaşımı hakkında ne anlatıyor? Oran Bugün, büyük teknoloji platformlarının kamuoyunun algısını etkileyebilecek haberlerde. Yükseliş < / strong>: Facebook , oy verme yaşındaki her ABD kullanıcısı için Haber Kaynağının üst kısmına seçmen kaydıyla ilgili bilgilerin bulunduğu bir kutu sabitledi. Kutu, eyaletinizin kayıt web sitesine bir bağlantı içerir. (Jay Peters / The Verge) Eğilim düşüşü : Afrikalı Amerikalı bir yönetici ve Facebook tarafından reddedilen iki iş başvurusu şirket aleyhine şikayette bulundu . Sosyal medya devinin değerlendirmelerde, terfilerde, ücret ve işe alım uygulamalarında siyah çalışanlara karşı önyargılı olduğunu iddia ediyorlar. (Elizabeth Dwoskin / The Washington Post)


Konu ile Alakalı Benzer Konular
Konular Yazar Yorumlar Okunma Son Yorum
  instagram reels nasıl kaldırılır? admin 0 189 06-02-2021, Saat: 23:47
Son Yorum: admin
  Muhafazakar grup, Twitter ve Facebook denetiminden kaçınmak için bir grup genci kullandı Tolga 0 245 14-11-2020, Saat: 23:29
Son Yorum: Tolga
  F-Factor diyeti nasıl Instagram influencer kan davasının merkezi haline geldi camoka 0 252 14-11-2020, Saat: 23:28
Son Yorum: camoka
  Twitter, Facebook ve Instagram, telif hakkı şikayeti üzerine bir Trump kampanya videosunu kaldırdı Tolga 0 235 21-08-2020, Saat: 07:55
Son Yorum: Tolga
  Twitter'ın Hikayeler sürümü Hindistan'da kullanıma sunuldu Tolga 0 220 21-08-2020, Saat: 07:40
Son Yorum: Tolga

Hızlı Menü:


Görüntüleyenler: 1 Ziyaretçi
Yeni Siparis !
5 dakika once 1 Aylık İnstagram Programı siparisi geldi.
Yeni Siparis !
3 dakika once 1 Aylık İnstagram Repost Sistemi siparisi geldi.
Yeni Siparis !
2 dakika once 1 Aylık Facebook Sayfa Botu siparisi geldi.
Yeni Siparis !
15 dakika once 1 Aylık Twitter Otomasyon siparisi geldi.
Yeni Siparis !
7 dakika once Forum Tanıtım Hizmeti siparisi geldi.
Yeni Siparis !
5 dakika once 1 Aylık İnstagram Programı siparisi geldi.
Yeni Siparis !
3 dakika once 6 Aylık İnstagram Repost Sistemi siparisi geldi.
Yeni Siparis !
5 dakika once 3 Aylık Facebook Sayfa Botu siparisi geldi.
Yeni Siparis !
4 dakika once 2 Aylık Twitter Otomasyon siparisi geldi.
Yeni Siparis !
15 dakika once Forum Tanıtım Hizmeti siparisi geldi.