Bir Kaliforniya temyiz mahkemesi yargıcı, Uber ve Lyft'in sürücüleri çalışan olarak sınıflandırmasını gerektiren bir kararı engelledi ve bu gece California'da araç paylaşım hizmetlerinin beklenen şekilde kapatılmasını önledi. Mahkeme, temyiz süreci sona ererken Uber ve Lyft'e geçici olarak kalma hakkı verdi. Lyft, bugün erken saatlerde eyaletteki faaliyetlerini geçici olarak durdurmayı planladığını duyurmuştu ve Uber CEO'su Dara Khosrowshahi dün yaptığı bir röportajda şirketi için de aynısını söylemişti. Ancak şirketler, kapatmanın yürürlüğe girmesinin beklenmesinden saatler önce California Temyiz Mahkemesinden 11 saatlik bir erteleme kazandılar. Uber ve Lyft'in mahkemeyi sürücülerini çalıştırma emrini kaldırmaya ikna etmek için Ekim ayına kadar zamanları olacak. Başarısız olurlarsa, şirketler başladıkları yere geri dönecek ve tekrar kapanmaya karar verebilir. Uber ve Lyft'in mahkemeyi kararı bozmaya ikna etmek için Ekim ayına kadar süresi olacak Uber ve Lyft, her iki şirketin de kurulduğu ve milyarlar topladığı Kaliforniya eyaletinde iş modellerini kökten değiştirmeleri için büyük bir baskı altında risk sermayesinde dolar. Uber ve Lyft, sürücülerin serbest çalışan olarak çalışma esnekliğini tercih ettiğini söylerken, işçi sendikaları ve seçilmiş yetkililer bunun onları sağlık sigortası ve işçi tazminatı gibi geleneksel sosyal haklardan mahrum bıraktığını iddia ediyor. Ocak ayında yeni bir yasa yürürlüğe girdi. AB5 olarak adlandırılır, bu da şirketlerin bağımsız yükleniciler kullanmasını zorlaştırır. Yasa, çoğunlukla, işlerini yolculuk yapmak için kendi araçlarını kullanan ve işlerinin maliyetini üstlenen bağımsız yükleniciler kavramı üzerine kuran Uber ve Lyft gibi araç paylaşım şirketlerini hedef alıyordu. Uber, mahkemenin kararını kutladı. "Yargıtay'ın bu davada gündeme getirilen önemli soruları kabul etmesinden ve sürücülerin istedikleri özgürlükle çalışma becerilerini savunmaya devam ederken bu kritik hizmetlere erişimin kesilmeyeceğine sevindik" a sözcüsü dedi. Lyft sözcüsü, yorum talebine hemen yanıt vermedi.